中新网湖北新闻4月28日电 (黄宏翔 朱晓平) “谢谢你们，终于拿到工钱了。”近日，在咸宁市咸安区当代云府项目做杂工的吴师傅拿到拖欠一年多的18.6万元工资时高兴地说。

　　为杜绝每年年底集中讨薪现象出现，2024年初，咸安区住建局以支付工作为核心，聚焦重点、源头治理、全面排查，压实建设单位源头责任和施工总承包单位主体责任确保所有已查实存量欠薪问题全部办结清零，让农民工及时足额拿到应得工资，并从源头重构治欠机制。

　　转变排查方式。彻底转变过去排查欠薪问开发商、问总包、问包工头的惯性做法，改“问大小老板”为“问班组工人”。在日常监管中，核准各项目木工、泥工、钢筋工、水电工、架子工等班组工人详情，按照不低于80%比例与工人直接建立微信联系，通过微信沟通、电话询问、上门服务等方式，实时掌握是否存在欠薪及具体欠薪金额，实时采取一切办法化解欠薪。

　　整合工作力量。将原来单部门单打独斗治理欠薪的惯性做法变为“三位一体”协同治欠，即管市场、管质量、管安全，必须管农民工工资，既明确分工，各司其职，又互相协作，齐抓共管。

　　转变治理方式。彻底转变过去以集中行动落实治欠工作的惯性做法，把治欠重点放在日常、放在平时。每周至少两次将实名制考勤与工资发放情况、银行流水信息进行比对梳理，检查欠薪情况，在日常监管中常态化督办落实“五项制度”，形成“市场天天查、监督天天问、欠薪天天治”的工作格局。

　　据悉，2024年一季度，咸安区住建局联合区人社部门通过以上机制处理化解历史遗留欠薪事件35起，为221人讨回工资700余万元。(完)

【编辑:刘莉莉】