中新网湖北新闻3月27日电 (胡传林 纪甜一 熊纠)湖北咸宁市政府新闻办26日举行新闻发布会通报，截至目前，全市举办“春风行动”招聘会141场，服务各类用人单位4786家次，发布各类就业岗位7.81万个次，帮助企业新招录职工11178人。

　　咸宁市人社局党组成员、副局长廖白龙介绍，2024年“春风行动”专项活动以“春风送岗促就业·精准服务助发展”为主题，该局多措并举鼓励劳动者留咸留岗、赴咸上岗、返咸返岗，为实现企业新春招聘“开门红”提供坚实保障。

　　活动中，全市人社部门着重从加强“六个对接”入手，提升“春风行动”招聘活动实效。一是调查摸底，对接返乡人员就业。二是精准施策，对接产业转型发展。三是深入基层，对接困难群体就业。将有转移就业需求的零就业家庭、脱贫劳动力、残疾人作为帮扶重点，深入开展“就业访民情”活动，深入社区、乡镇走访各类重点群体，了解就业失业情况，有针对性地开展就业服务，将岗位通过手机短信、电话语音等方式传递到他们的手中，帮助他们选择到合适的就业岗位。四是搭建平台，对接服务企业用工。五是巩固拓展，对接乡村振兴有效衔接。六是对接招聘新模式，充分利用抖音短视频的优势，结合当前群众喜闻乐见的方式，探索“短视频探厂”“短视频推岗”新手段。

　　咸宁市劳动就业管理局局长余波介绍，从今年春节前后企业招工情况来看呈现以下几个特点：一是招聘门槛有所降低，包括企业对求职者的年龄、文化程度、技术等级等要求同比去年有所降低。二是薪资待遇有所增长。例如普工为4000-6000元/月、同比增长7%左右，一般技工为5000-7000元/月、技术工程师为7000-10000元/月，同比增长10%左右，管理岗位为6000-10000元/月、同比增长5%左右。三是用工机制有所改善。企业今年在招人留人的机制上进行了调整，大部分企业树立“以人为本”的理念，从员工需要出发，采取了各种各样的人文关怀措施，主要表现在生产车间环境、住宿生活条件等方面，起到了较好的招人、留人效果。

　　廖白龙表示， 下一步，该局将充分发挥“春风行动”惠企利民稳就业的积极作用和品牌效应，将“春风行动”变成“四季行动”“天天行动”，陆续开展“高校毕业生服务月”“民营企业招聘周”“残疾人就业帮扶日”等招聘会活动，同时，继续做好“百县进百校”“引才专列”等人才招聘活动，为企业用工牵线搭桥，为群众就业提供优质服务，缓解就业难用工难问题，为加快打造武汉都市圈自然生态公园城市、推进咸宁现代化建设作出新的更大贡献。(完)

【编辑:刘莉莉】