中新网湖北新闻7月13日电 (林想)“我自己作为引进人才来到夷陵，并且即将从事的又是人才服务工作，在入职过程中我感受到了很多贴心温暖的服务，我会把这种共鸣带到工作岗位上。”通过宜昌市夷陵区2023年度事业单位急需紧缺人才引进，研究生毕业于中国地质大学的唐安娜被区人才服务中心录用，7月10日是她正式入职上岗的第一天。在此之前，和她一样通过综合类事业单位人才引进的112名青年，于7月7日完成新进人员集中培训，陆续到各用人单位报到，开启人生新征程。

　　他们来自五湖四海，因为人才引进齐聚夷陵，这彰显了夷陵对人才的吸引力。今年以来，夷陵区创新理念、创优方式，分层分类开展事业单位的急需紧缺人才引进，进一步夯实“人才强区”战略，“夷揽英才 陵创未来”品牌的影响力持续释放，聚才磁场进一步增强。

　　从等人才到找人才创新引才方式

　　在湖北省首办县(市、区)级校地对接人才“直通车”，把岗位送到身边，把考场搬进校园。4月22日，组织60余家企事业单位携188个编制岗位和600余个企业优质岗位赴武汉大学进行现场推介、现场报名、现场洽谈，向全国优秀人才、向在外求学的宜昌学子伸出“橄榄枝”。为了方便前来应聘的广大学子，现场专门设置了便捷打印、政策咨询等功能服务区，从细微处着手，用满满诚意招才揽才。推介会不仅吸引了来自武汉大学、华中科技大学等武汉高校的学子，更有厦门大学、南开大学等重点高校、科研院所的600余名大学生现场参与，线上线下累计接收报名表近800份，实现推介夷陵和招揽人才的新突破。

　　从按需供给到“供给+储备”提升引才质效

　　精准引进一批具有工业经济、财税金融、能源材料等专业背景和工作经历的优秀人才，不断优化队伍结构。今年来，综合类、教育、卫健事业单位成功引进近280人，其中硕士研究生近140人，985、211高校占比47.3%，为全区各项事业高质量发展储备了一批生力军。同时，围绕高铁北站产业园等重点区域，紧盯楚能新能源等重大项目，组建专班靠前服务，做好人才储备，加大人才供给，强化人才赋能，建立“人才链”“项目链”“产业链”接续促进的正向循环。

　　从“一公里”到“零距离”做好人才服务

　　开辟人才引进专场体检，专人对接、服务引导，让人才享受快捷专业的体检服务。第一时间举办新进人员培训班，精心设置课程，采取“专题教学+现场教学+互动教学”，深入基层一线和项目现场参观学习，帮助大家迅速转变角色，引导青年人才扣好人生第一颗扣子。新进人员入职前，还专门安排了人才政策宣讲，系统讲解“宜才码”注册、租购房补贴、公积金贷款等政策，让人才更好地扎根夷陵、融入夷陵、奉献夷陵。

　　下一步，夷陵区将围绕全市“以产聚人兴城、以城留人促产”总体布局，构筑更加科学的人才矩阵，深耕“夷揽英才 陵创未来”人才品牌，与广大人才彼此成全、互相成就。(完)

【编辑:裴春梅】