洪山法官进园区 答疑解惑助企行
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中新网湖北新闻9月6日 (向昱璇)“公司制定的考勤制度应当符合法律规定和行政规章，并向员工进行公示、告知。如员工长期不执行公司考勤制度(或不到岗)，公司人力资源部门应调查核实情况和原因，告知应遵守考勤制度按时到岗，并对其进行批评教育、训诫，责令其改正错误。”9月2日，在洪山科技创业中心，一场洪山法官与企业代表的对话如期进行。
为助力优化辖区营商环境，当天下午，应洪山科技创业中心邀约，洪山区人民法院相关负责人带领该院执行局、立案庭、民一庭等5部门负责人和法官代表，上门提供法律服务，与园区13位企业代表座谈，解答企业在生产经营中遇到的9个具体法律问题。
针对企业提出的“公司员工长期不执行公司考勤制度该怎么处理”这一问题，在场法官补充道：“若员工仍一意孤行达到一定程度，公司可通知工会按照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定进行处理，与其解除劳动合同。企业对相关考勤记录，至少要保存二年备查。”
“如何在不撕破脸的情况下，用柔和的方式收回货款？”“官司赢了，对方没钱无法执行，有什么解决方法吗？”围绕企业代表提出的问题，法官们一一详细解答，并结合办案实际，就如何维护企业自身权益提出建议：一是遇到纠纷时，要注意保存证据，并在诉讼时效内提起诉讼，避免合法权益受到侵害；二是在生产经营中要规范企业管理规章制度，例如与员工签订竞业限制协议，保护企业知识产权及商业秘密；三是要牢记市场有风险，只有事前尽到审慎注意义务，才能尽可能防范纠纷、降低风险。
据悉，洪山科技创业中心成立于2000年12月，是国家级科技企业孵化器，共有在孵企业136家(含嗅钛)，其中高新技术企业37家，新三板上市企业1家。在此次座谈会之前，洪山法院主动向园区企业征集了企业管理和发展中遇到的法律难题，为更好地解答企业问题做了充分准备。
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