报告指人才争夺进入“知识经济时代”

　　中新网湖北新闻1月21日电 (记者 梁婷)BOSS直聘研究院21日发布《重塑时代：2021人才资本趋势报告》，报告指出，人才争夺进入“知识经济时代”。

　　该份报告从就业市场、组织发展、个人发展视角提炼出“重新看待技能”“重新看待流动”“重新看待人的需求”三大需要被重新认知的价值取向。

　　报告提出，2020年产业界和学术界开启了前所未有的“博士大战”，企业对博士的需求同比增长了71%。产业界对高端人才的争夺和对基础研究的重视都来到一个新阶段。

　　BOSS直聘研究院数据显示，2020年城镇平均招聘薪资为8021元，薪资中位数为6216元。企业对求职者的要求明显提高，以2020应届生招聘为例，要求本科学历的岗位比例同比增长13%。不仅如此，56.7%的企业表示疫情使得公司加快了数字化进程，技术岗位的招聘比例飙升，算法工程师等高级岗位的平均月薪超过了4万元。同时，企业对市场/销售、中高层管理者和技术研发三大类岗位显著提升了招聘要求，62.5%的公司表示接下来最需要提升的就是员工能力和招聘水平。

　　招聘要求的提高意味着求职者需加快自身技能提升的步伐。报告显示，在快速增长的行业里，技能驱动已经取代了条件驱动。拥有合适的技能组合，有可靠的实力证明最为重要。报告提出，读写与表达、数商和逻辑思维是职场人接下来必须努力培养和提升的三大核心元技能。

　　现如今，企业对复合型人才的需求正在从高级管理和技术岗位下沉到中层岗位，甚至是部分入门岗位中。2020年，在专业技术岗位的招聘中，拥有三项以上复合技能的求职者，竞争力比单一技能求职者高60%以上，超过50%的总监及以上高级职位要求候选人掌握十项以上职业技能。

　　2020年，疫情对人口在区域间流动的影响持续近5个月，下半年基本恢复。BOSS直聘研究院针对人口流动趋势发现， 以城市群为单位的抢人大战正式成形，从2017年下半年“抢人大战”开始到2020年，京津冀、长三角和珠三角三大城市群的人才内部流动率从85%左右提高到了95%以上。

　　ll同时，跨行业跨岗位跳槽更加普遍。2020年，只有9%的职场人表示接下来一两年中完全不打算跨行业跳槽。而在2020年已经选择了跳槽的人群中，47%更换过行业或岗位。这也会进一步促进技能在行业之间的流动。(完)

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