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242家武汉民企积极响应最低年薪标准 为大学生加薪

发布时间:2017年10月13日 08:44 来源:长江云
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  长江云讯 10月11日,武汉市正式发布留汉大学生毕业落户、住房、收入新政。《关于加强大学毕业生安居保障的实施意见》《关于进一步放宽留汉大学毕业生落户试行政策》《武汉市大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准》3份重磅文件出台,“百万大学生留汉创业就业工程”迈出坚实步伐。其中,在全国率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准,探索聚才武汉样本,武汉再次引领全国。

  12日,为响应新政出台,武汉市工商联第一时间发布《倡议书》,全体委员暨242家执行委员企业率先表态将作出示范,带头执行,并向全市民营企业发出号召——积极执行大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准。

  《倡议书》中提到,“百万大学生留汉创业就业工程”是武汉市优化人口结构、再赢人口红利的重要发展措施,是实现赶超发展的人才智力保障。民营企业作为吸纳就业人数最多的市场主体,是执行武汉市大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准的重要推动者。

  武汉骨干民营企业一致认为民营企业要因势利导,发挥人才优势,大力发展新民营经济。目前,武汉市广大民营企业正处在转方式、调结构的关键时期,需要科研创新人才为企业开发新产品新业态,需要技术革新人才为企业提质量降成本,需要市场开拓人才为企业打开更大的市场,这一切都需要受过良好教育、掌握先进知识技能的年轻大学生发挥作用。通过坚持“感情留人、事业留人、待遇留人、环境留人”,势必会激励更多的大学生加入武汉新民营经济发展的队伍,为新民营经济带来新的发展活力,为民营企业发展带来新的发展机遇。

  制定出台合理的大学毕业生最低年薪标准,将营造良好的就业环境,在全社会营造爱才、引才、重才的良好氛围,增强大学生对武汉城市的认同感,吸引到更多高端就业者,形成人才—企业良性循环,在“新一线”城市人才争夺战中再赢第二次人口红利。为全国探索“人才引领创新、创新驱动发展”提供可复制可推广的经验。

  242家武汉民营骨干企业将充分发挥模范带头、示范引导作用,率先落实武汉大学毕业生指导性最低年薪标准,为打造“青年之城、梦想之城、创新之城、活力之城”贡献应尽的力量,为建设现代化、国际化、生态化大武汉做出新的更大的贡献。

(编辑:裴春梅)
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